Военнообязанные, которые собрались менять место работы, могут потерять бронь еще до фактического увольнения. Работодатель вправе инициировать прекращение брони сотрудника до того, как трудовые отношения официально завершатся, пояснил юрист Давид Андросюк в комментарии изданию СтопКор.

На практике это значит, что человек может подать заявление об увольнении, дальше спокойно дорабатывать на предприятии, но отсрочки от мобилизации в «Резерв+» у него уже не будет. Перед увольнением стоит прямо спросить у действующего работодателя, планирует ли он досрочно аннулировать бронирование.

Что бывает после отмены брони

Как только бронь снимают, военнообязанный без других законных оснований для отсрочки снова подлежит мобилизации. Отдельная проблема - возможные нарушения воинского учета: в приложении «Резерв+» иногда может появляться отметка о розыске лица.

Однако само по себе снятие брони не означает, что человека автоматически объявят в розыск. Для этого должны быть отдельные законные основания. Наличие такой записи в реестре может существенно усложнить оформление новой брони даже при трудоустройстве на предприятие, имеющее такое право.

Переносится ли бронь на новую работу

Законодательство не предусматривает автоматического переноса бронирования с одного предприятия на другое. После увольнения прежняя отсрочка аннулируется, а новый работодатель должен оформить бронирование по установленной процедуре.

Из-за этого между снятием старой брони и оформлением новой может возникнуть промежуток, когда у человека вообще нет отсрочки. В Министерстве обороны дополнительно подтвердили: увольнение сотрудника является одним из оснований для аннулирования брони.

Что проверить перед увольнением

Юристы советуют заранее оценить риски, связанные со сменой работы. Перед увольнением стоит сделать несколько шагов:

  • убедиться, что новое предприятие имеет действующий статус критически важного и реально может бронировать сотрудников;
  • согласовать с будущим работодателем сроки оформления новой брони;
  • проверить актуальность военно-учетных данных в «Резерв+»;
  • выяснить у действующего работодателя, планируется ли досрочное аннулирование брони;
  • в случае неожиданной отмены отсрочки направить работодателю письменный запрос по этому решению.

Если работник считает, что его права нарушили, он может обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или обжаловать действия работодателя в суде. Но жалоба или иск сами по себе не восстанавливают уже аннулированную бронь, поэтому последовательность действий лучше продумывать еще до подачи заявления об увольнении.

Ранее портал Знай сообщал, бронирование переписали: какую долю сотрудников спасет предприятие.

Также наш портал информировал, правительство переписало бронирование: кто потеряет отсрочку с ноября.