Бронирование сотрудников от мобилизации напрямую зависит от размера зарплаты, и это не формальность. Если предприятие потеряло статус критически важного или не дотягивает до порогового уровня оплаты труда, бронь конкретного человека могут отменить задним числом - и иногда достаточно буквально одного отчётного месяца, чтобы работник снова стал обычным военнообязанным.
Речь о действующем с 2024 года постановлении Кабмина №76, которое определяет критерии критически важных предприятий. Один из главных показателей - средняя зарплата на предприятии должна быть не ниже 20 000 гривен в месяц за последний календарный квартал (с учётом налогов). Именно эту планку контролируют каждый раз, когда проверяют соответствие предприятия требованиям бронирования.
Как зарплата влияет на бронь
Механизм прост. Бронь предоставляется не человеку «навсегда», а работнику конкретного предприятия, которое подтвердило критичность. Во время очередной проверки, которая происходит по требованию Минэкономики или во время перебронирования, должностное лицо смотрит, соответствует ли предприятие критериям. Если средняя зарплата просела ниже 20 000 грн - статус критически важного аннулируют, а вместе с ним сгорает бронь всех его сотрудников.
Отдельная история - когда зарплата падает у конкретного работника. Работодатель обязан сообщать в ТЦК об изменении обстоятельств: увольнение, перевод, снижение зарплаты ниже порога. Если такого уведомления не было, а факт выявился во время проверки, последствия могут быть неприятными - бронь признают недействительной задним числом.
Что делать, чтобы не потерять бронь
Правила спасают лишь тех, кто о них помнит. Во-первых, работник сам должен следить, чтобы его официальная зарплата не опускалась ниже критической планки, - «серые» договорённости здесь не засчитываются, к учёту берут только начисленную «белую» зарплату. Во-вторых, работодатель обязан вовремя, в течение определённых дней, подавать обновлённые данные в ТЦК и в реестр военнообязанных «Оберег».
Если бронь аннулировали, вернуть её можно только после того, как предприятие снова подтвердит критичность и выполнит зарплатный критерий. Процедура перебронирования не мгновенная, поэтому в период «без брони» работник формально подлежит мобилизации на общих основаниях. О таких рисках предупреждают и профильные юристы, комментируя практику отмены отсрочек.
Ранее портал Знай сообщал, пропал после ТЦК: мобилизованного с эпилепсией нашли мёртвым.
Также наш портал информировал, мужчин с третьей группой инвалидности могут мобилизовать: закон становится на сторону ТЦК.
Больше деталей читайте в материале: ТЦК сменили тактику на блокпостах: что теперь вручают водителям на месте.