Бронювання військовозобов'язаних працівників у 2027 році може подорожчати для бізнесу. Ідеться не про окремий платіж державі, а про мінімальну зарплату, яку доведеться забезпечити працівникові, щоб підприємство зберегло статус критично важливого і право на відстрочку від призову.
Причина такого перерахунку криється у плановому підвищенні "мінімалки". У проєкті державного бюджету на 2027 рік передбачено її зростання з нинішніх 8 647 грн до 9 546 грн на місяць, тобто на 10,4%.
Як рахується поріг і що змінюється
За чинними правилами для більшості критично важливих підприємств зарплатний критерій для бронювання становить три мінімальні зарплати. У 2026 році це 25 941 грн. Якщо мінімалка наступного року зросте до 9 546 грн, то поріг автоматично підніметься до 28 638 грн на місяць.
Різниця для роботодавця в такому разі складе 2 697 грн на одного заброньованого працівника щомісяця. Це важливо, адже зарплатна вимога стосується не лише конкретного військовозобов'язаного — це один із критеріїв, за яким підприємство взагалі визнається критично важливим.
Окремий, нижчий коефіцієнт діє для підприємств на територіях можливих або активних бойових дій — там поріг становить 2,5 мінімальної зарплати. Зараз це 21 618 грн, а після підвищення "мінімалки" може зрости до 23 865 грн.
Скільки доведеться платити за бронювання
Варто підкреслити: 28 638 грн — це не плата за "бронь" як послугу. Це можливий мінімальний рівень зарплати, який за збереження чинних правил має отримувати працівник, котрого підприємство планує забронювати.
Водночас називати ці суми остаточними поки зарано. Проєкт закону про держбюджет на 2027 рік зареєстрували у Верховній Раді 15 вересня, і він досі проходить розгляд. Суми 28 638 грн і 23 865 грн є розрахунковими й стануть актуальними лише якщо парламент затвердить "мінімалку" на рівні 9 546 грн, а уряд до початку 2027-го не змінить чинні критерії бронювання.
Проєкт бюджету передбачає підвищення мінімальної зарплати саме з 1 січня 2027 року. Від цього показника за нинішньою формулою безпосередньо залежить і зарплатна умова для бронювання працівників.
Що це означає для бізнесу
Для підприємств, які хочуть зберегти бронювання ключових фахівців, це сигнал завчасно переглянути штатні оклади. Якщо зарплата працівника нижча за новий поріг на момент чергового підтвердження критичності, є ризик втратити відстрочку для нього та й статус підприємства загалом.
Точні цифри стануть остаточними після ухвалення бюджету та можливих урядових рішень щодо критеріїв бронювання — за ними варто стежити ближче до кінця року.