Что делать работодателю, если работника забрали ТЦК и он исчез

Ситуация, когда работник не появляется на работе после задержания представителями ТЦК, требует от работодателя четкого соблюдения установленного порядка. Если предприятие не получило подтверждения мобилизации, а работник не обеспечил необходимые документы, следует действовать в соответствии с рекомендациями Гоструда.

Без официального подтверждения причин неявки работодатель должен заполнять табель учета рабочего времени пометкой "НЗ" (неявка по невыясненным причинам, код 28). Это предусмотрено типовой формой П-5, утвержденной приказом Госкомстата №489. Такая запись позволяет избежать нарушений в ведении учета рабочего времени и риска претензий со стороны контролирующих органов.

Документы, подтверждающие мобилизацию

После официального призыва работника в ряды военной службы, работодателю могут быть предоставлены следующие документы:

• мобилизационное распоряжение;
• выписка из приказа о причислении к воинской части;
• справка по форме №5;
• копия военно-учетного документа с отметкой о призыве.

Эти документы может предоставить как сам работник, так и ТЦК.

Запрос от работодателя в ТЦК

Если информация о мобилизации поступает из ненадежных источников, работодатель имеет право направить официальный письменный запрос в территориальный центр. В запросе можно уточнить следующие вопросы:

• проходил ли работник ВЛК;
• дату фактической мобилизации;
• актуальный статус работника как военнослужащего.

Это поможет подтвердить или опровергнуть информацию о призыве.

Действия после получения подтверждающих документов

Когда предприятие получает необходимое документальное подтверждение мобилизации, следует выполнить следующие шаги:

• издать приказ об увольнении работника от работы с даты начала его мобилизации;
• внести корректировку в табель учета рабочего времени: заменить отметку "НЗ" на "ИН" (другие причины неявки, код 22);
• указать в приказе необходимую информацию: фамилию и должность работника, дату начала увольнения, документ-основание и правовое обоснование со ссылкой статью 119 Кодекса законов о труде.

Этот алгоритм стандартный для оформления мобилизованных сотрудников.

Распределение обязанностей на время отсутствия работника

Для обеспечения стабильной работы подразделения во время службы мобилизованного работника работодатель может принять следующие меры:

• временно переложить обязанности отсутствующего сотрудника другого работника (с соблюдением приказа и предусмотренной доплаты, если это регламентировано);
• заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на период службы основного.

Соблюдение этого порядка позволяет избежать недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.

Ранее портал Знай писал, что ТЦК дотянутся до уклоняющихся за границей: кому угрожают ограничения.

Кроме того, мы сообщали, что ТЦК подкрадываются в гражданском: военкомы предоставили важное разъяснение.

Также портал информировал о военной подготовке мобилизованных: могут сразу бросить на фронт.