В бизнес-среде распространено мнение, что бронировать мужчин младше 25 лет нет смысла — мол, их и так не призывают. На самом деле законодательство четко различает «призывника» и «военнообязанного», и именно из-за этой разницы 24-летнего работника могут законно мобилизовать еще до 25-го дня рождения.
Почему 24-летнего могут мобилизовать без брони
Если работник ранее отслужил срочную службу и был зачислен в запас, он официально становится военнообязанным, а не призывником. Для таких мужчин возраст до 25 лет не является препятствием: без оформленной брони их могут призвать на общих основаниях. Об этом говорится в статье 25 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и постановлении Кабмина № 76 от 27 января 2023 года — ни один из этих документов не запрещает бронировать лиц младше 25 лет.
Условия для работодателя и работника
Чтобы процедура прошла успешно, должны совпасть требования к обеим сторонам трудовых отношений. Предприятие должно иметь статус критически важного для нужд ВСУ, других военных формирований или обеспечения экономики и жизнедеятельности населения, находиться в соответствующем Едином перечне и соблюдать установленные квоты на количество забронированных.
Сам работник, согласно пункту 29 Порядка бронирования, должен состоять на воинском учете именно как военнообязанный, иметь обновленные персональные данные, официально подтвержденное трудоустройство и не находиться в розыске. Исключения по нарушениям воинского учета предусмотрены только для отдельных оборонных компаний.
Как оформить бронирование через "Дію" за три дня
Если все критерии выполнены, руководитель компании или уполномоченное лицо может оформить бронирование онлайн. Для этого нужно авторизоваться на портале "Дія" с помощью квалифицированной электронной подписи, выбрать услугу «Бронирование работников», внести данные 24-летнего специалиста и подписать заявление. Государственные реестры проверяют информацию автоматически, а для критически важных учреждений процесс длится до трех дней. При положительном результате отсрочка сразу подтягивается в электронный военно-учетный документ, и работник видит ее в приложении "Резерв+".
Почему система отказывает и как это исправить
На практике портал "Дія" иногда не пропускает 24-летнего кандидата — чаще всего из-за расхождений в реестрах. Например, если работник отслужил срочную службу, но в базе до сих пор значится как «призывник», которого по общей процедуре бронировать нельзя. В таком случае следует проверить свой статус в электронном документе и обратиться в территориальный центр комплектования для уточнения данных.
Еще одна частая причина отказа — «невидимое» трудоустройство: военно-учетные данные актуальны, но система не видит трудовых отношений. Это означает, что информация не обновлена в Пенсионном фонде. Работнику или работодателю стоит актуализировать данные через электронные кабинеты ПФУ или воспользоваться инструментом исправления места работы в приложении "Резерв+".
Как объясняют юристы портала ASAP Lawyers, о чем сообщает Новини.LIVE, сама подача заявления еще не гарантирует получение брони — решение принимается только после проверки реестров.
Ранее портал Знай сообщал, превышен лимит бронирования: кого из работников лишат защиты от ТЦК.
Также наш портал информировал, бронирование могут урезать: кто будет решать судьбу предприятий.
Больше деталей читай в материале: бронирование существенно сократят: Кабмин готовит новые лимиты и правила.