Сам факт работы на предприятии со статусом критически важного больше не гарантирует автоматического бронирования от мобилизации. Для этого должны одновременно выполняться требования, закреплённые Порядком бронирования, утверждённым постановлением Кабинета Министров №76.
После обновлений, вступивших в силу с 1 сентября 2026 года, действуют новые правила относительно заработной платы, работников с другими видами отсрочки и совместителей. Об этом сообщили специалисты sud.ua, ссылаясь на действующий Порядок №76.
Где ищут первый «фильтр» для отказа
Главное условие — актуальный статус предприятия. Работодатели, получившие статус критически важного до 2 июня 2026 года, должны были подтвердить его по новым критериям. Для тех, кто этого не сделал, прежний статус действовал лишь до 1 сентября. По состоянию на октябрь 2026 года без действующего решения о критичности и нахождения в Едином перечне воспользоваться бронированием через «Дию» невозможно.
Какая зарплата нужна для бронирования
Второе ключевое требование касается зарплаты конкретного работника. По общему правилу военнообязанному, которого включают в список на бронирование, в течение действия отсрочки должны начислять ежемесячную зарплату не ниже трёх минимальных. В 2026 году минимальная зарплата составляет 8 647 грн, поэтому общий порог — 25 941 грн в месяц.
При этом требование о зарплате имеет исключения. Оно не распространяется на отдельные государственные и коммунальные предприятия, резидентов «Дия City», религиозные организации, верифицированные гуманитарные организации, а также часть предприятий энергетической, газовой, угольной и критической инфраструктуры.
Кого нельзя учитывать в квоте дважды
С 1 сентября 2026 года действует новое правило определения количества забронированных. Работники, уже имеющие отсрочку по другому основанию (по статье 23 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации»), а также совместители учитываются в общем количестве лишь по одному месту работы. Это напрямую влияет на расчёт квоты: если военнообязанный официально работает в двух компаниях, его нельзя одновременно учесть в лимитах обоих предприятий.
ВУС, возраст и звание — не основание для отказа
Действующие правила прямо предусматривают: военнообязанные могут быть забронированы независимо от воинского звания, возраста и военно-учётной специальности. То есть наличие определённой ВУС само по себе не означает, что работника критического предприятия нельзя забронировать. При этом воинский учёт остаётся обязательным, а информация об отсрочке отображается в электронном военно-учётном документе.
Почему ФОП не получит бронь
Статус физического лица-предпринимателя не даёт права на бронирование как работника критически важного предприятия. Услуга бронирования в «Дие» предназначена для юридических лиц, включённых в Единый перечень. Даже если ФОП сотрудничает с критическим предприятием по гражданско-правовому договору, такое сотрудничество не приравнивается к трудоустройству для целей бронирования.
Что делать, если квота превышена
Количество работников, которых можно забронировать, ограничено лимитами. Базовым является лимит в 50%, а критически важные предприятия на территориях возможных или активных боевых действий могут бронировать до 100% военнообязанных. Если работодатель превысил допустимое количество, он обязан через «Дию» подать заявление на аннулирование бронирования соответствующего количества работников. Постановление №692 определило для этого срок в 10 рабочих дней.
Ранее портал Знай сообщал, отсрочка и бронирование — не одно и то же: кто и как может получить защиту от мобилизации.
Также наш портал информировал, работники теряют бронирование — критичности лишены десятки предприятий.
Больше деталей читайте в материале: зарплатный порог бронирования снизили — где разрешат платить меньше.