Якщо підприємство перевищило дозволену кількість заброньованих працівників, керівнику доведеться скасувати частину бронювань. Але кого саме позбавити відстрочки? Чи має роботодавець спочатку розбронювати працівників із меншим стажем або тих, хто обіймає нижчі посади? На ці питання відповіли на порталі Kadroland.
Законодавство не встановлює конкретних критеріїв для такого вибору. Тобто керівник підприємства сам вирішує, кому саме скасувати бронювання, якщо кількість заброньованих працівників перевищила встановлений ліміт.
Водночас роботодавець має дотриматися строку. За пунктом 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року, керівник критично важливого підприємства повинен протягом 10 робочих днів із дня перевищення ліміту подати через портал «Дія» електронну заяву про анулювання бронювання відповідної кількості працівників.
Кого можуть розбронювати
У законодавстві немає універсальної черговості, за якою роботодавець має обирати працівників. Наприклад, правила не вимагають спочатку скасовувати бронювання тим, хто працює на підприємстві менше часу, або працівникам із нижчими посадами.
За рекомендацією експертів, керівнику варто оцінити, без кого підприємство зможе продовжувати роботу, а втрата якого спеціаліста може призвести до зупинки окремих процесів. Під час вибору можна враховувати кілька обставин:
- Важливість роботи. Наскільки функції працівника потрібні для безперервної діяльності підприємства.
- Можливість заміни. Чи є інший співробітник, який зможе виконувати його обов’язки.
- Спеціальні навички. Чи має працівник унікальні компетенції або допуски, необхідні для роботи.
- Потреба в бронюванні. Наскільки підприємству важливо зберегти бронювання саме за цим співробітником.
Нагадаємо, бронювання суттєво скоротять: Кабмін готує нові ліміти та правила
Раніше ми розповідали, хто має право на бронювання та як його оформити через "Дію": покроковий розбір
Також, бронювання злетять автоматично: підприємства суворо попередили