Дистанційна робота врятує від повістки: українцям дозволили бронювання з-за кордону

Українські роботодавці можуть офіційно приймати працівників, які перебувають за межами країни, та навіть подавати їх на бронювання. Про це повідомили експерти сервісу «Особистий Консультант», відповідаючи на актуальне запитання бізнесу.

Згідно з чинним законодавством, дистанційна робота дозволяє оформити трудові відносини з людиною, яка фактично перебуває за кордоном. При цьому укладення трудового договору, ознайомлення з наказами, ведення обліку робочого часу й подання кадрових документів можуть здійснюватися в електронному форматі.

Експерти нагадують, що порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного стану визначено постановою Кабінету Міністрів №76 від 27 січня 2023 року. Відповідно до пункту 29 цього документа, протягом 72 годин після формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів, переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік здійснюється автоматично — на строк дії відстрочки.

Це можливо, якщо військовозобов’язаний:

• перебуває на військовому обліку;

• має трудові відносини з державним органом або критично важливим підприємством чи установою;

• уточнив свої персональні дані згідно із законом №3633-IX від 11 квітня 2024 року;

• не перебуває у розшуку.

Таким чином, навіть якщо працівник виконує свої обов’язки дистанційно з-за кордону, його можна офіційно прийняти на роботу та включити до списку для бронювання.

Нагадаємо, мобілізація їм не загрожує: кого зможуть забронювати у листопаді

Раніше ми розповідали, як не втратити відстрочку від мобілізації: адвокат дав практичні поради

Також, катастрофічно не вистачає цих майстрів: які професії зазнають дефіциту через мобілізацію