У 2026 році частина українських підприємств може втратити можливість бронювати своїх працівників, а отже, їхні співробітники позбавляться відстрочки від мобілізації. Про це пише "ТСН".

Бронювання, фото: Unian

Однією з ключових умов для надання підприємству права на бронювання є рівень середньої заробітної плати персоналу. Наразі, згідно із законом, він має становити не менше 20 тисяч гривень. Лише за такого показника, а також за дотримання інших вимог, підприємство, визнане критично важливим, отримує право тимчасово звільняти своїх працівників від мобілізації, тобто бронювати їх.

Як зазначено у повідомленні, з нового року порядок бронювання зміниться. Зокрема, жорсткішими стануть вимоги до зарплати.

"Для бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств їхня нарахована заробітна плата в кожному місяці останнього звітного кварталу має бути не нижчою за мінімальну зарплату по країні, помножену на коефіцієнт 2,5", - пояснила адвокат Марина Бекало.

Популярні новини зараз

"Ведмежа послуга дітям": вчителька пояснила, чому повернення ДПА гарна ідея

Готуйтеся, батьки: у МОН пояснили, як встановлюватимуть дати канікул у школах

Централізоване опалення скасовують: що це означає для квартир

Вчителька звернулась до батьків напередодні Дня вчителя, її крик душі підтримали інші

Показати ще

За її словами, оскільки в проєкті держбюджету-2026 передбачене підвищення мінімальної зарплати до 8 647 грн, то для можливості бронювання своїх працівників підприємство зобов'язане забезпечувати їм щомісячний середній заробіток не менше 8 647 * 2,5 = 21 617,5 грн.

"Таким чином, критично важливі підприємства повинні утримувати рівень зарплати військовозобов'язаних працівників на визначеній позначці, щоб не втратити право на бронювання в період дії мобілізації", - наголосила юрист.

Гроші / фото: tr.tax.gov.ua

У випадку, якщо з'ясується, що підприємство не дотримувалося цієї вимоги, воно автоматично втрачає можливість бронювати своїх співробітників від мобілізації.