Бронювання за новими правилами: скільки треба заробляти, щоб зберегти відстрочку

З 1 січня 2026 року в Україні зміняться правила бронювання працівників під час мобілізації. Підприємства, які хочуть зберегти відстрочку від призову для своїх співробітників, повинні будуть забезпечити їм вищу заробітну плату.

Новий поріг становитиме не менше 21,6 тисячі гривень на місяць, що відповідає розміру мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Наразі для бронювання необхідно гарантувати зарплату від 20 тисяч гривень, але з 2026 року ця сума зросте через підвищення мінімалки, закладене в проєкті держбюджету. За документом, з наступного року мінімальна заробітна плата встановлюється на рівні 8 647 гривень. Відповідно, щоб залишити за працівником право на бронювання, підприємство має нараховувати йому щонайменше 8 647 × 2,5 = 21 617 гривень щомісяця.

Це означає, що критично важливі компанії, які хочуть зберегти ключових співробітників на робочих місцях, повинні будуть або підвищувати офіційні зарплати, або ризикувати втратою кваліфікованих кадрів, яких можуть мобілізувати. У разі невиконання нових вимог бронювання анулюється автоматично, і працівники потрапляють до загальної черги мобілізації.

Експерти зазначають, що підвищення порогу стане додатковим фінансовим викликом для бізнесу, особливо для малого та середнього. Проте для держави це крок до більш прозорої оплати праці й наповнення бюджету, адже роботодавці будуть змушені офіційно показувати реальні доходи.

Таким чином, з 2026 року бронювання перетворюється на привілей для тих компаній, які готові не лише довести свою критичну важливість, але й забезпечити працівникам зарплати, що значно перевищують середньоукраїнський рівень.

Нагадаємо, ТЦК ставить на облік українців за кордоном: хто навіть не здогадується, що вже у списках

Раніше ми розповідали, що добровольці не зможуть виграти війну: військовий пояснив, чому без мобілізації не обійтися

Також, вас розшукує ТЦК: три способи перевірити статус